なぜ今日本の採用において採用ブランディングが重要なのか
9月 8, 2022
採用ブランディングとは何か？
日本の求職者の内、80%ほどの人は、オンライン上での口コミが良くなかったり、会社が提供するコンテンツに魅力がなかった場合、応募を取りやめる傾向にあります。そのため採用ブランディングは、求職者があなたの会社に持つ印象や、あなたの会社が求職者に選ばれる会社であるかどうか（求職者が働きたいと思う会社）において、とても重要になってきています。
言い換えれば、採用ブランディングは雇用主である企業の「評判」でもあります。しかし、採用ブランディングの構築には時間がかかる上に、人々があなたの会社の製品やコンテンツ、または従業員と繋がりを築いていく要素は、それぞれの人の感情や価値観、個人的な経験など多岐に渡り、そしてそれは常に変化するものです。そのため採用ブランディングを管理、構築していくことは大変困難なのです。
コミットメントと継続的な取り組み
確固たる採用ブランディングの確立は、マーケティング活動やビデオの出来栄えだけで決まるものではありません。（もちろん、良いスタートではあります）それは、「選ばれる企業になる」ために求職者に対してより素晴らしい体験を作り上げていくという従業員すべてのコミットメントと継続的な努力の結果なのです。
企業の採用戦略において重要なポイント
日本での採用は、年々競争が激化し、費用も高額になっています。マンパワーの調査によると、86%以上の企業が、日本で採用活動を行う際に、自社に人材を惹きつける事に苦労していることを認めています。そのため、企業はソーシング戦略を見直し、採用マーケティング戦略や採用ブランディングの取り組みに、より多くの時間と予算を割り当てるようになりました。そういった企業は、「選ばれる企業」とみなされ、地域の人材市場にアピールするには、自社のブランドイメージに気を配る事がいかに重要であるかを理解していると言えるでしょう。
コンテンツの質と量
強固な採用ブランドを構築するプロセスには多くの時間を要するかもしれません。しかしながら、採用ブランドの構築が企業にもたらすメリットを過小評価してはいけません。
求職者は、自分にとってインスピレーションが感じられ、さらにエモーショナルな繋がりを感じることができた企業に応募します。したがって、企業はそのことを意識したコンテンツを作成し、適切なソーシャルメディアを活用して宣伝するなど、企業としての認知度を高めていくことが重要なのです。
ある調査によると、採用マーケティングのコンテンツの質をあげ、さらに量を増やしたことで、企業は直接応募の数が増え、採用コストの50%を削減することができました。また、採用ブランディングのコンテンツに力を入れている企業は、企業カルチャーにフィットした求職者を見つけることに成功し、より質の高い採用を行い、離職率を低下させています。
どのように採用ブランディングを始めればよいのか？
多くの中小企業は、素晴らしい商品やサービス、そして良いチームを持っていますが、残念ながら他の大企業に比べると、効率的にそれらをアピールするための労力や時間的余裕、ならびに専門知識を常に持っているわけではありません。
そうした企業が、より効率的に求職者に自社をPRできるようにHirePlanner.com(日本を拠点とするHRテックのスタートアップ企業)は、各企業に合わせて求職者を惹きつけるためにデザインされた採用ブランディングコンサルティングサービス、及びビデオコンテンツ制作サービスの提供を開始しました。
HirePlanner.com の採用ブランディングサービス内容
– 採用ブランディングの戦略コンサルティング
– 採用マーケティング
– コンテンツ作成 (SNSコンテンツやビデオ制作)
– コンテンツのローカライズや翻訳
– コンテンツの配信及び宣伝
– デジタルエンゲージメント
こちらの採用ブランディングサービスについて、ご興味のある方は下記の連絡先までお問い合わせ下さい。お問い合わせ先：support@hireplanner.com.
HirePlanner.comについて
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