ワンクリックで複数の求人サイトに求人情報を掲載


求人情報の露出をさらに広げ、市場においてニーズに合った優秀な候補者を引きつける:
  • 企業採用情報ページと求人情報を自動的に同期させる
  • IndeedやLinkedin、Googleジョブズなど日本で主要な求人媒体に無料掲載し、求人情報の拡散を広げる
  • 求人情報をソーシャルメディアで簡単共有
  • 魅力的な写真やビデオコンテンツを求人情報に添え、よりインパクトのある求人に
  • 求人サイトHirePlanner.com にも求人情報を無料掲載
employers-requisition
online-career-events

オンラインキャリアイベントに参加し、貴社にあった人材とのネットワークを広げる


「オンライン・リクルーティングモール」にアクセスし、年間を通じて開催されるバーチャル就職・転職フェアに参加:
  • 日本に住む優秀な人材とつながる継続的な機会
  • 企業の魅力とキャリア機会を効果的にアピールすることができるブースのデザインとカスタマイズ
  • 会社としてのビジョンや企業文化、職場環境などをアピールすることで、求職者と貴社とのつながりを持たせる
  • 真の選ばれる企業としてのブランドをアピールして売込む
  • デジタルな空間で求職者と結びつき、ネットワークを広げ、エンゲージを高め、適切なカルチャーフィットの候補者を見極める

すべての採用過程をもっとシンプルに

multilingual

バイリンガル(英語&日本語)

buildings

大中小企業すべての企業にマッチ

career

キャリア採用や大量雇用にも最適

cost

各採用にかかるコスト削減

search-candidates

採用の対応改善とスピードアップ

search-automation

レポートの自動作成

hr-digital

人事のデジタル化をサポート

candidate-validation

求人のヘッドカウントとオファーの承認

採用ブランディングスタジオを活用した魅力的なコンテンツの作成


従業員への価値の提案 (Employee Value Proposition - EVP) を効率的に伝えるために、採用ブランディングの取り組みを最適化する
  • ホームページやソーシャルメディア用の専門的なビデオコンテンツの制作
  • 専門家によるコンサルティングと戦略コンテンツ計画で、採用ブランディングにおけるコンテンツのエンゲージを高める
  • 説得力のあるブランドシナリオとインパクトのあるストーリーを作成、感情的なつながりを作り出し、候補者の入社意欲をかき立てる
  • ブログ記事やビデオ求人情報、AIアバター活用コンテンツ、ポッドキャストインタビュー、体験談などを通じて、キャリアのチャンスや企業ビジョン、働き方や文化、従業員の意見などを紹介し、ソートリーダーシップをアピールし、優秀な人材を引きつける
employer-branding-studio
pipeline-management

採用活動の各ステップを簡素化し、自動化する


バイリンガル対応の応募管理システム (ATS) を活用し、採用のプロセスを合理化:
  • 全ての候補者の応募情報を単一の統合データベースに一元化し、母集団形成の強化
  • 現時点でのレポートを社内共有することで、採用の透明性と可視化を高め、より効果的な社内コラボレーションを促進
  • より快適な候補者体験を提供するために、面接スケジュール設定を自動化し、候補者とのコミュニケーション対応力を向上
  • 十分な情報に基づいて採用を行い、競合他社に打ち勝つことで、採用コストと離職率の低下を目指す
  • 機密情報となるデータの保護、管理、コンプライアンスを常に確保

日本有数の人材紹介会社との連携


HirePlannerの人材紹介会社管理システムを通して…
  • 日本のトップクラスの人材紹介会社やエージェントに簡単にアクセス可能
  • 取引のあるベンダーのみのリストを作成し、管理
  • 求人情報は募集するポジションに応じて、それぞれ専門とする担当者へ直接割り当てる
  • 候補者の紹介状況を把握し、人材紹介会社としての業績をモニタリング
  • 複数の人材紹介会社とHirePlannerを通して一括契約をすることで 面倒なベンダー登録作業を回避し、請求書管理を簡素化し、支払いを一本化(オプション)
agency-management

ユーザー様の声

HirePlannerの柔軟さとめまぐるしい成長の早さにはいつも驚かされます。我々のシステムへのニーズを聞くと同時に、それ に対応した新たな機能を構築してくれます。彼らのカスタマーサポートは日本のどの採用管理システムのサービスよりもはる かに充実しています。

M.田中
TA マネージャー - ファッションブランド

部門長などに現時点での進捗状況をライブで共有することで、採用担当者の透明性と可視化を高め、より効果的な採用を促進してくれます。面接スケジュール調整の自動化と候補者とのコミュニケーションの迅速化により、優れた候補者体験を提供してくれます。また、情報に基づいて採用決定を行えるので、競合他社との採用市場において、有利に立つことができ、最終的に採用コストと離職率を削減することができました。データも安全に保護管理されており、コンプライアンツを常に確保できています。

L.L CEO Hashi Media
Creative Agency

非常に使いやすい! コンサルタントたちは人事採用担当者ととても簡単に連絡が取れる”メッセンジャー”システムを非常に重宝してい ます。HirePlannerを利用し始めてからは、面接結果のフィードバックを収集する時間が大きく削減されたため、 より多くの候補者の紹介ができるようになりました。

A.鈴木
シニアディレクター - 人材紹介会社

building-teams-together

適切な人材とサポート専門知識を備えたチームづくり


貴社の採用チームがさらなるリソースや専門知識、指導を必要としている場合には、私たちは次のような支援を提供することができます。:
  • 採用プロセスアウトソーシング (RPO) サービス
  • 採用サポート (TAaaS) や 人材タレントソーシング (TSaaS)サービス - リモートまたは出向
  • 企業の採用に関してのブランドイメージと評判を強化する採用ブランディングコンサルティングサービス
  • 採用管理システムの設定と導入サポート:企業のニーズに合わせたソリューションシステムをスムーズに導入することにより、より短い期間で人材採用業務を最適化します。