求人掲載サブスクリプション
日本国内1,300万人以上のプロフェッショナルにリーチする求人配信ネットワーク · 採用数無制限 · 追加コストなし
本格的な採用活動を推進する企業のために設計された各プランは、求人の露出最大化と母集団拡大を実現します。いずれのプランもHirePlannerの国内求人配信ネットワークを活用し、複数の求人サイトチャンネルを通じて求人情報を広く発信します。バイリンガル人材を効果的に引きつけ、企業規模や採用ニーズに合ったコストで、継続的かつ高い成果をお届けします。
HirePlannerは、日本での採用活動を成功に導くためのオールインワン採用プラットフォームです。日本での事業成長をサポートする、必要なツールと専門知識をすべて提供します。求人配信・採用管理システム（ATS）・採用ブランディングを一つのソリューションに統合することで、採用の可視化・プロセス効率化・成果向上を実現します。
以下のようなお悩みをお持ちの方へ：
採用はトレーニングに似ている
採用活動はフィットネスと同じです。規律と継続性、そして適切なツールの組み合わせが成果を生み出します。継続的に採用に投資する企業は、強く優秀なチームを築いていきます。一方、散発的な取り組みでは、なかなか意味のある成果には結びつきません。
Fabien BROGARD CIPRIANI · 創業者 & CEO, HirePlanner.com
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⭐ 最も人気
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プラン内容
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スタートアッププラン
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スタンダードプラン
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コーポレートプラン
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カスタムプラン
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従業員10名未満
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従業員50名未満
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従業員100名未満
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従業員100名以上
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年間料金
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¥300,000/ 年
(¥330,000 税込)
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¥575,000/ 年
(¥632,500 税込)
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¥775,000/ 年
(¥852,500 税込)
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個別見積もり
ご要件に応じてご提案
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| 📋 求人広告 | ||||
| 求人掲載件数 同時掲載可能な求人数 · HirePlanner.comおよびパートナー求人サイトに掲載 |
3件 | 10件 | 25件 | 🔐 |
| 応募数 | 無制限 | 無制限 | 無制限 | 🔐 |
| 候補者プロファイル登録数 ユニーク候補者数 |
1,000 | 2,500 | 5,000 | 🔐 |
| 採用人数無制限 成功報酬費用なし・追加採用コストなし |
✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| ⭐ 採用ブランディングツール | ||||
| バイリンガル採用サイト作成ツール | ✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| 採用ブランディングページ | ✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| イベント掲載 | ✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| ブログ投稿 | ✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| SNS投稿 | ✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| 👔 人材紹介会社管理システム（エージェントポータル） | ||||
| 連携人材紹介会社数 | — | 5社 | 10社 | 🔐 |
| エージェント数（担当者数） | — | 無制限 | 無制限 | 🔐 |
| ⚙️ 採用管理システム（ATS） | ||||
| 採用管理システム（ATS）標準機能すべて 求人承認・オファー承認・採用フローのカスタマイズと自動化・タレントプール構築・面接スケジュール管理・フィードバック共有・メッセンジャーなど多彩な機能 |
✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| 人事ユーザー数 採用担当者・タレントアクイジション担当者など |
1 | 2 | 3 | 🔐 |
| ビジネスユーザー数 採用に関わるマネージャー・面接官など |
10 | 50 | 100 | 🔐 |
| 💬 カスタマーサポート（日本拠点） | ||||
| カスタマーサポート・トレーニング 日英バイリンガル対応・迅速なレスポンス |
✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| 機能追加リクエスト** ご要望機能の申請・進捗確認が可能 |
✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
| 🎁 新規ご契約特典 | ||||
| HirePlannerテックミートアップ・採用イベントへの無料参加パス1枚プレゼント | ✓ | ✓ | ✓ | 🔐 |
注意事項・利用条件
* 採用ニーズや戦略によっては、追加費用が発生する場合があります。貴社に最適な採用プランについては、お気軽にお問い合わせください。
** 新規機能追加リクエストについて：全クライアントに有益な機能を優先して開発します。個別要件のカスタム開発には別途費用が発生する場合があります。
採用プロセスを、シンプルに。自動化で、もっと速く。
応募情報管理から人材紹介会社との連携、採用ブランディング、候補者エンゲージメントまで—採用プロセス全体を効率化・自動化するオールインワンHRテクノロジープラットフォーム
採用の最適化に本気で取り組む企業のために設計されたHirePlannerは、採用業務を一元化し、効率化・自動化を実現するATS・HRテックソリューションです。柔軟にカスタマイズできるワークフロー、セキュアに一元管理されたデータ、リアルタイムでの可視化により、採用のスピードと意思決定の質を向上。採用コスト削減と戦略的な採用を支援します。
HirePlannerは、日本での採用活動を成功に導くためのオールインワン採用プラットフォームです。日本での事業成長をサポートする、必要なツールと専門知識をすべて提供します。求人配信・採用管理システム（ATS）・採用ブランディングを一つのソリューションに統合することで、採用の可視化・プロセス効率化・成果向上を実現します。
以下のようなお悩みをお持ちの方へ：
採用は、チームスポーツだ。
チャンピオンシップは個人では勝てません。コミュニケーションを取り合い、状況に適応し、一丸となって実行するチームが勝つのです。すべてのパス、すべてのプレー、すべての判断には、状況認識とタイミングが伴います。採用も同じです。チームが情報を共有し、進捗を管理し、足並みをそろえることで、採用の勢いが生まれます。そしてその勢いこそが、優秀な候補者を確実な採用へとつなげる力となります。
Fabien BROGARD CIPRIANI · 創業者 & CEO, HirePlanner.com
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⭐ 最も人気
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プラン内容
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スタートアッププラン
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スタンダードプラン
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コーポレートプラン
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カスタムプラン
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従業員10名未満
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従業員50名未満
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従業員100名未満
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従業員100名以上
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年間料金
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¥300,000/ 年
(¥330,000 税込)
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¥575,000/ 年
(¥632,500 税込)
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¥775,000/ 年
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3件 | 10件 | 25件 | 🔐 |
| 応募数 | 無制限 | 無制限 | 無制限 | 🔐 |
| 候補者プロファイル登録数 ユニーク候補者数 |
1,000 | 2,500 | 5,000 | 🔐 |
| 採用人数無制限 成功報酬費用なし・追加採用コストなし |
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| 連携人材紹介会社数 | — | 5社 | 10社 | 🔐 |
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| 人事ユーザー数 採用担当者・タレントアクイジション担当者など |
1 | 2 | 3 | 🔐 |
| ビジネスユーザー数 採用に関わるマネージャー・面接官など |
10 | 50 | 100 | 🔐 |
| 💬 カスタマーサポート（日本拠点） | ||||
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注意事項・利用条件
* 採用ニーズや戦略によっては、追加費用が発生する場合があります。貴社に最適な採用プランについては、お気軽にお問い合わせください。
** 新規機能追加リクエストについて：全クライアントに有益な機能を優先して開発します。個別要件のカスタム開発には別途費用が発生する場合があります。
複数企業が参加する大規模イベントから、よりターゲットを絞った小規模な集まりやプライベートイベントまで、採用目標やターゲット人材に合わせて最適な形式をご提案します。テックトーク、ミートアップ、ネットワーキング、採用機会を一体化することで、他社と差別化された印象的な場を創出し、適切な候補者との接点づくりとエンゲージメント向上、さらには採用およびビジネス機会の創出を実現します。
採用は合理的な要素だけでなく、感情的な要素も重要です。HirePlannerのイベントは単なるブランド認知向上にとどまらず、候補者との本質的なつながりを築き、カルチャーフィットを早期に見極め、出会いを長期的な採用成果へとつなげます。
年間を通じてテックミートアップ・IT採用イベントに参加し、優秀な人材と出会いましょう：
ステージに立ち、ファン タレントベースを拡大しよう
採用は音楽ビジネスによく似ています。一流バンドはファンを待つだけではありません。ツアーを回り、ライブを行い、自分たちの音楽を世界に届けます。同様に、採用チームも自社のカルチャーとチャンスを積極的に発信し、求める人材とつながらなければなりません。HirePlannerは企業にステージと照明、そしてオーディエンスを提供し、自社のストーリーを語り、日本のテックコミュニティへのブランド認知を高める力をお届けします。
Fabien BROGARD CIPRIANI · 創業者 & CEO, HirePlanner.com
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⭐ 最も人気
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🥇 プレミアムオファー |
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プラン内容
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スタートアッププラン
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コーポレートプラン
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イベントスポンサー
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エントリー
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従業員50名未満
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従業員100名未満
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料金 / イベント
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¥300,000
/ イベント
(¥330,000 税込)
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¥575,000
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(¥632,500 税込)
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¥775,000
/ イベント
(¥852,500 税込)
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¥975,000
/ イベント
(¥1,072,500 税込)
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| 🎪 イベント出展 | ||||
| デモテーブル＋ロゴサイン | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| QRコードサイン → 求人一覧 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| スタンディングバナースペース ① | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| ロゴ掲出 | ウェブサイト・イベントプログラム・TVディスプレイ | ウェブサイト・イベントプログラム・TVディスプレイ | ウェブサイト・イベントプログラム・TVディスプレイ | ウェブサイト・イベントプログラム・TVディスプレイ・メインステージスクリーン |
| ネットワーキングエリア入場 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 採用エリア入場 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 入場パス（出展企業向け） | 2枚 | 3枚 | 6枚 | 10枚 |
| 事前登録者リスト | — | — | — | ✓ |
| 🎤 登壇・セッション | ||||
| 会社紹介ピッチ – 5分 ② | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| セッション登壇機会 ③ スピーカー・プレゼンター・ファシリテーターとして参加 |
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| パネルディスカッションに参加 | 空き状況による | 空き状況による | 空き状況による | ✓ |
| プライベートセッションの開催 | — | — | — | ✓ |
| 📣 採用ブランディングコンテンツ・プロモーション | ||||
| SNSへの投稿（イベント前後） （イベント前後） |
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| セッション告知 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| スピーカー告知 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 企業・スポンサーの個別紹介 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 参加企業コメント | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| メディアチームインタビュー ④ | 空き状況による | 空き状況による | R | R |
| プロによるイベント撮影 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| セッション動画収録 | 空き状況による | 空き状況による | R | R |
| イベント後ブログレポート | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 💼 採用広告・採用自動化ツール | ||||
| 求人広告掲載（12ヶ月）⑤ | 3件 | 10件 | 25件 | 50件 |
| AI求人自動同期 ⑥ | — | — | — | ✓ |
| ATS連携リダイレクト ⑦ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 採用管理システム（ATS） ATS標準機能一式 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 人材紹介会社管理システム 取引先の人材紹介会社とスムーズに連携 |
— | 5社 | 10社 | 25社 |
| メッセンジャー 候補者・エージェント・採用担当者とのコミュニケーション |
✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 日英対応採用サイト | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| イベント掲載 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| ブログ投稿 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| SEOコンサルティング ⑧ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
注意事項・利用条件
- ① 自社のブランディングバナーをご持参ください。会場内にスペースをご用意しますが、バナー自体は含まれません。
- ② 日本で採用活動を行う参加企業による、5分間のエレベーターピッチプレゼンテーションです。
- ③ セッションテーマはHirePlannerの承認が必要です。コミュニティ重視の内容であり、宣伝・プロモーション目的のテーマはご遠慮いただいています。
- ④ メディアチームへのインタビューを通じて、テックコミュニティや広く世間にメッセージを発信するチャンスです。
- ⑤ 求人情報はHirePlanner.comに掲載され、国内パートナー求人サイトのネットワーク全体に配信されます。日本国内およびバイリンガルのITエンジニアへのリーチを広げます
- ⑥ 公式採用サイトの求人情報を自動同期し、HirePlanner.comへ自動掲載します。手動での投稿作業は不要です。
- ⑦ HirePlannerを訪れた候補者は、貴社のATSへ直接リダイレクトされて応募できます。採用ワークフローをシームレスに一元管理できます。
- ⑧ ご要望に応じてご提供します。コンテンツと求人掲載の最適化についてアドバイスし、検索結果での露出向上をサポートします。
小規模テックミートアップ – フォーカスドギャザリング
Smaller, more intimate events designed for deeper engagement with a curated group of bilingual professionals. Better for direct conversations and targeted outreach.
Typical format: 1–2 company spotlights, structured networking, Q&A with attendees.
プライベート採用ブランディングイベント
Tailor-made sessions built entirely around your recruiting goals and employer brand. Three production tiers — choose how much support you need. All sessions use HirePlanner\'s venue and promotion network. Platform access is available as a flexible add-on.
Custom Employer Branding Events
Private Events, Focused Gatherings, Networking Events, Tech Meetups, Targeted Career Events
Whether you're hosting a private networking event, seminar, or career event, HirePlanner helps you turn it into a high-impact employer branding experience. From intimate tech meetups and targeted gatherings to fully customized private events, we design and deliver experiences that connect you with the right professionals.
With access to curated venues and our built-in promotion network, you can attract a highly relevant audience while ensuring a seamless event from start to finish. Beyond execution, we help you amplify your visibility, showcase your culture, and create meaningful touch points with the talent you want to reach.
Create an event that stands out—and a brand top candidates want to be part of.
- ✓ Venue + equipment
- ✓ Event page
- ✓ Social promotion
- ✓ Registration management
- ✓ Attendee list
- ✓ Everything in Basic
- ✓ Content consulting
- ✓ Speaker sourcing support
- ✓ Event coordination
- ✓ Photos + short-form video
- ✓ Catering
- ✓ Everything in Standard
- ✓ Full content strategy
- ✓ Moderator (EN/JP)
- ✓ Speaker sourcing
- ✓ Branding & slides
- ✓ Full video production
- ✓ YouTube + content snippets
- ✓ Everything in Premium
- ✓ Booth at annual event
- ✓ Team passes
- ✓ Brand exposure
- ✓ Preferred partner rates
ご利用の流れ
HirePlannerプラットフォームアクセス — オプション追加
Available across all three tiers. Add platform access to your session for job posting advertising, ATS, agency management, and employer branding tools. Ideal for one-off events where you don't need a full annual subscription — or as a trial before committing to a plan.
全プラン比較
At a glance — what each tier includes.
| 内容 | 🟢 ベーシック ¥200K–300K |
🟡 Standard ¥500K–700K |
🔴 プレミアム ¥900K–1.5M+ |
🔵 Ecosystem ¥1.1M–2.1M+ |
|---|---|---|---|---|
| **Venue & Basic Equipment** | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| **Registration Management** | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| **HirePlanner ATS & Job Board Access** | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| **Event Promotion** Event page, artwork, visuals, social posts | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| **Content Strategy & Consulting** | — | Theme & structure guidance | Full content co-production | Full content co-production |
| **Speaker Sourcing Support** | — | Suggestions & introductions | Full sourcing & coordination | Based on needs |
| **Moderator / Facilitator** | — | — | Professional (EN/JP) | Based on event needs |
| **Event Day Support** | — | Check-in & coordination | Full event management | Full event management |
| **Photography** | — | Basic coverage | Professional photography | Professional photography |
| **Video Content** | — | Short clips (social) | Full recording + clips | Full recording + clips |
| **Catering** Food & drinks | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| **Attendee List (Post-Event)** | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| **Annual Flagship Tech Meetup Event Access** | — | — | — | Booth + passes |
採用を動かす採用ブランドを構築する
ブランド評価 >> EVP策定 >> コンテンツ戦略 >> コンテンツ制作 >> コンテンツ発信 > 候補者体験の改善
日本の採用市場は、候補者優位の非常に競争が激しい環境です。こうした中で成果を出すためには、単に認知度を高めるだけでは不十分です。テクノロジーの活用と、人と人とのつながり、その両方をバランスよく取り入れることが重要になります。
HirePlannerでは、「AI（人工知能）＋EI（感情的知性）＝採用成功」という考え方を大切にしています。検索エンジンやAIプラットフォーム、各種デジタルチャネルにおいて採用ブランドを最大限に最適化するため、データとシステムを活用したアプローチを採用しています。同時に、候補者が企業のカルチャーや価値観、ビジョンに共感し、「ここで働きたい」と感じられるよう、誠実で一貫性のあるメッセージングとストーリーテリングにも力を入れています。
テクノロジーは引きつける。感情はつなげる。
文化
AIとEIの両方を組み合わせることで、単に"見つけてもらう"だけでなく、"記憶に残り、選ばれる"採用ブランドを実現します。HirePlannerは、採用業務の効率化・自動化を進めながら、候補者とのあらゆる接点（タッチポイント）を強化します。これにより、企業の魅力をより効果的に伝え、候補者との関係性を深めることができます。その結果、優秀な人材を引き寄せるだけでなく、信頼を積み重ね、認知を「応募」や「入社」といった具体的な成果へとつなげる、強い採用ブランドを築くことが可能になります。
採用ブランディングの卓越を目指して！
採用ブランディングを、川にかかる木製の吊り橋として考えてみてください。一枚一枚の板が、求人票・採用ページ・面接・コミュニケーションなど、候補者の旅のタッチポイントを表しています。板が抜けていたり、粗雑に作られていたりすると、候補者は途中で落ちてしまいます—混乱やスピードの遅さに失望し、あるいはライバル企業に引き抜かれてしまいます。しかし橋が丈夫で完成していれば、優秀な人材が安心して渡り、貴社に参画できる道が開けます。橋を完成させるには時間がかかるかもしれません。それでも、丁寧に積み重ねていけば、必ず辿り着くことができます。一枚一枚、板を重ねるように。
Fabien BROGARD CIPRIANI · 創業者 & CEO, HirePlanner.com
メッセージングやSEO対応、候補者体験を見直し、採用の見つかりやすさと応募率を高めるための課題と具体的な改善策を整理します。
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明確な雇用価値提案（EVP）と採用ロードマップを構築し、自社ブランドが際立ち、採用したい人材に直接響くメッセージを発信できるようにします。
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SEOに配慮したテキスト・動画コンテンツを制作し、検索やAI上での見つかりやすさを高めます。同時に、共感と信頼を生むストーリーを発信します。
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求人掲載やSNS、テックミートアップ、キャリアイベントを通じて採用ブランドを発信します。さらに、HirePlannerのイベントでのプレゼンテーションやパネルディスカッション、インタビューを収録し、継続的に活用できるコンテンツとして展開します。
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採用プロセスを効率化・自動化すると同時に、候補者とのコミュニケーションの質を向上させます。その結果、興味から応募、そして採用成功へとつながりやすくなります。
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