グローバルATSと連携可能な『ATSリダイレクト機能』をHirePlannerが提供

11月 18, 2024

日本での採用活動をスムーズに行なっていくには、柔軟性を持ち、効率的に、そして独自の採用ニーズに対しての適応が重要となっています。HirePlannerは、日本での採用支援を目的に、日本市場に適応した採用管理システム（ATS）を提供していますが、昨今の流れで、多くのグローバル企業や外資系企業が、グローバル人事システムを使用することを求められていることを理解しています。そして、それらのグローバルシステムは、日本の採用活動やニーズにフィットしないために、採用担当者として利用しきれていない現状や、満足できない状況に置かれていることも十分に理解しています。

こうした問題を解決し、日本での採用を成功させるために、今回私たちは、「ATSリダイレクト機能」を開発しました。

この「ATSリダイレクト機能」は、HirePlannerを通して掲載される日本に特化した複数の求人サイトを母集団形成に活用するツールとして使用しながら、そこから収集された候補者の応募情報を別のプラットフォーム（グローバルシステムなどの採用管理システム（ATS)）で管理することを可能にします。

この機能の活用により、以下のことが可能となります。

– 候補者へのアウトリーチを最大化
HirePlannerをマルチサイト、オールインワンの求人広告プラットフォームとして利用することで、日本での露出を高め、優秀な人材を獲得することができます。Indeed Japan、LinkedIn Japan、Recruit.net、Google Jobs、HirePlanner.com、TechjobsinJapan.comなど、日本国内の複数の求人サイトにワンクリックで求人広告を掲載できます。

– 候補者情報を一元管理
すべての求職者の応募を直接貴社のATSにリダイレクトし、すべての採用データを現在のシステム内で一元管理・整理することができます。候補者データを転送するための余分な管理作業は必要なく、効率的で手間のかからないプロセスを実現します。

求人情報の詳細ページから、a) HirePlannerの応募フォームを利用して応募者情報を収集する、もしくはb) 別の外部リンクに移行させてそちらで候補者の応募を収集するか、を選択できます。

HirePlannerの「ATSリダイレクト機能」は、日本での採用における特定のニーズに柔軟に対応できます。採用過程におけるデータ管理の上で必要なフル機能を備えたATSが必要な場合でも、また、求人広告プラットフォームのみが必要な場合でも、HirePlannerの採用管理システムであれば対応することができます。日本国内での優秀な人材の収集を強化し、貴社のブランド力を高め、認知度を高めることができる、ワンストップソリューションをぜひ体験してください。