HR Event Series – オンラインキャリアイベントを通して人材を惹きつける方法

9月 22, 2021

この度、HR向けの新しいイベントを開催することになりました！

仕事上で強固な信頼関係を構築するために、コミュニケーションスキルが不可欠になっている現代の世界において、企業は採用する際に候補者が何を期待し、企業側がその期待に対してどのように提供するべきかを認識することが重要です。本ウェビナーでは、2人のエンプロイヤーブランディングの専門家を招き、効果的な「バーチャルキャリアイベント」を実行する方法についての見解・洞察や、「バーチャルキャリアイベント」を通して、候補者に積極的にあなたの会社に応募してもらう方法などをシェアしていただきます。また、2人の学生より、こうした就職活動イベントで成果を出すために参加企業に求めることについてのご意見をお聞きします。人事と学生の対談が聞ける貴重な機会、ぜひお見逃しなく！

-オンラインキャリアイベントを通して人材を惹きつける方法-
日程：2021年9月30日（木）
開始時間：17:00 (日本時間)
場所：オンライン –
使用言語：英語
参加可能人数：75人(RSVP必須）
参加登録：https://japanhr.doorkeeper.jp/events/126391

スピーカー:
– Alex Lagata Jr. – rinna株式会社　人事マネージャー
– Jonathan Hehir – Talend株式会社 Global People Marketing Manager
– Shoko (Kate) Jonai Jonai – 早稲田大学国際教養学部学生
– Zongling Bai (Linda) – 一橋大学院経営管理研究科学生

モデレーター:
– Fabien (ファビアン) Brogard Cipriani (ブロガード – シプリアーニ)
HirePlanner.com 創設者兼 CEO
元アップルジャパン、テスラジャパン 採用担当

主催者:
– HirePlanner.com
– VentureCafe Tokyo

本イベントの参加対象者
-HRリーダー、HRビジネスパートナー
-タレント・アクイジションエキスパート、企業人事採用担当者
-エンプロイヤーブランディング専門家
-経営者、経営幹部
-日本において若い優秀な人材を惹きつける方法を学びたい全ての方

トピックス
-会場開催のキャリアイベントとオンラインキャリアイベントの違い（長所と短所）
-コロナウイルスがもたらしたキャリアイベント形式への影響
-求職者の新しい期待への理解
-優れた候補者体験の構築方法
-効果的なバーチャルキャリアイベントを行い、優秀な人材を会社に惹きつけるための一番良い実践方法

プログラム
16:50 – 17:00 : チェックイン
17:00 – 17:05 : イベント開始 – ご挨拶及び登壇者紹介
17:05 – 17:20 : インタラクティブディスカッション
17:20 – 17:40 : パネルディスカッション
17:40 – 18:00 : Q&Aセッション
18:00 – 19:00 : 交流会