採用ブランディング: 会社のブランドを採用の強みにする方法

1月 21, 2019

人材の採用は、日本において企業が直面している大きな課題の1つです。人材の不足は年々増加し続けており、事業を拡大するためにより多くの人材の採用を試みる企業にとって、ますます困難となってきています。

また、トップレベルの優秀な候補者には転職に対したくさんの選択肢があるため、彼らを惹きつけるのはさらにより厳しい状況となっています。彼らにとって転職する上で重要なことは、給料などの報酬だけではありません。ブランドのイメージやそこで働くメンバー、プロとして成長する機会があるかどうか、そして仕事への目標やモチベーションを持つことができるかどうかなど、感覚的な部分も大きな理由となり得るのです。

今まで行われていた採用方法は、すでに「過去のもの」となり、ビジネスリーダーは新たにしっかりとした採用戦略を構築しなければなりません。そしてその採用戦略の構築は創造的で、より積極的に取り組むことが大切となっています。

真の選ばれる企業になる

日本の企業が人材獲得のためにより効率的に他社と競争し、さらに効果的な採用戦略を構築できるよう、HirePlanner.comは自社ブランドの求人広告および採用ブランディングページをリリースしました。

この新しいアップグレードに伴い、採用情報ページのデザインも一新され、これまでの求人情報にもっと魅力的な情報を追加し、真の選ばれる企業としてのブランド力をさらに高めることを目標に設計されています。

この新しい機能により、求職者へ伝えたいメッセージをいつでも創造的にカスタマイズし、会社の目標や価値観などを共有して、働きたいと思われる組織をアピールすることができます。

採用ブランディングページは、日本語と英語共に完全カスタマイズが可能です。ヘッダーのイメージや、会社のロゴ、会社概要、その他のテキストコンテンツやイメージ写真、ソーシャルメディアリンクや社員のインタビュー記事、ビデオリンクや会社所在地マップ情報など、いつでも自由にデザインし編集することができます。

公開されたブランディングページは、求職者が企業の採用情報ページを訪れた時や、HirePlanner.comで求人を検索した時に閲覧できます。 (下記の例を参照）

新しいHirePlannerの求人とブランディングソリューションに含まれる機能は:

– 求人情報がリストで表示され、会社ホームページとの連携可能な採用情報ページ

– 日本語と英語による完全カスタマイズ可能な採用ブランディングページ

– HirePlanner.comに求人を無料掲載、そして他の求人検索エンジンや求人サイトへの投稿

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