HirePlanner「従業員プラス」を提供開始 — 採用マネージャー主導の採用推進と社内採用担当者との連携強化を実現

4月 24, 2026

HirePlannerは、採用マネージャーが採用プロジェクトにより主体的に関与し、社内の採用担当者と連携しながら効率的に業務を進められる新しいカスタマイズ可能アカウント「従業員プラス」をリリースしました。

「従業員プラス」では、採用に必要なツールやコラボレーション機能へのアクセス権限を柔軟に設定できます。これにより、候補者選考をスムーズに進め、ボトルネックの解消や意思決定のスピード向上を実現します。
また、データセキュリティや管理体制を維持しながら、役割に応じた適切な権限管理が可能です。

「従業員プラス」の導入により、採用マネージャーはこれまでの単なる採用に関する関係者にとどまらず、採用プロセスをリードする存在へと変わります。採用担当者との連携を強化しながら、候補者の選考プロセスに直接関わることができるようになります。

さらに本リリースでは、求人管理、ユーザー管理をはじめ採用チーム全体の業務効率を高めるためのUX/UI改善も合わせて実施しています。

採用マネージャーの主体的な関与を支援

多くの企業では、採用プラットフォーム上で採用マネージャーにどこまでの権限を付与すべきかが課題となっています。採用担当者と同等の権限を与えるとセキュリティ面のリスクが高まる一方で、閲覧のみに制限すると、採用業務が滞り、人事への依存が強まってしまいます。

「従業員プラス」は、このバランスの難しさを解決するために設計されています。採用マネージャーごとの役割に応じて、必要な権限を柔軟に設定することが可能です。

これにより、採用マネージャーが採用担当者を実務面で支援しながらも、適切な統制と可視性を維持した運用が実現できます。

従業員プラス：採用マネージャーのためのカスタムアクセス

従来のような、役割ごとに決められた固定的な権限設定とは異なり、「従業員プラス」ではユーザーごとに利用できる機能を個別に設定できます。
採用マネージャーは必要な採用ツールにアクセスし、採用担当者との連携や関係者とのコミュニケーションを取りながら、候補者の選考をより効率的に進められるようになります。

今回のリリースにより利用可能となる主な機能：

現在、「従業員プラス」で設定できる主な機能は以下の通りです。

– ブログ投稿機能 — 採用ブランディングコンテンツの作成と公開
– イベント管理機能 — 採用イベント、セミナー、ミートアップの告知
– 選考ステータス更新 — 候補者採用進捗状況を更新して、採用担当者に通知
– 社内メッセージ機能 — 採用担当者と直接コミュニケーション
– 候補者メッセージ機能 — 担当求人の応募者と直接やり取り
– エージェントメッセージ機能 — 外部人材紹介会社との連携・調整

採用マネージャーごとに必要な機能だけを設定できるため、たとえばステータス更新や社内連携のみを行うユーザーから、より幅広く採用業務に関わるユーザーまで、柔軟に対応できます。

この柔軟な権限設定により、採用担当者は実務を適切に委任でき、コミュニケーションのやり取りを減らしながら、採用をスムーズに進めることができます。

今後追加予定の機能
現在、以下の機能も開発中です。

– 求人作成
– 書類選考作成
– 面接作成
これらの機能が加わることで、採用マネージャーの自律的な関与がさらに進み、採用担当者への依存を抑えながら、採用スピードの向上が期待されます。

求人管理をより見やすく・使いやすく

今回のリリースでは、求人の一覧や検索時に「探しやすさ・見分けやすさ」を高めるためのUI改善を行いました。

– 予約投稿求人のカレンダー表示
公開予約が設定されている求人にカレンダーマークを表示し、一覧画面からひと目で確認できるようになりました。

– 公開ステータスでの絞り込み機能
求人の公開状況の絞り込みに「公開予約」を追加し、予約されている求人のみを表示できるようになりました。

– 募集状況ごとの求人表示（募集中／終了）
求人や候補者情報、応募情報の検索時、ポジション選択のドロップダウン内で「募集中」と「終了」を分けて表示。目的の求人を探しやすくなりました。

– 求人コピー時の選択性の改善
求人コピー時の選択リストでも「募集中」と「終了」を分けて表示することで、再利用したい求人をスムーズに見つけられるようになりました。

これらの改善により、日々の求人管理や検索がよりスムーズになり、採用業務の効率化につながります。

アカウント権限の構成をよりシンプルに

HirePlannerでは、権限設定をより分かりやすくするため、アカウントの種類とその役割を整理しました。

従業員 — 面接官・関係者向けの基本的なアクセス権限
従業員プラス — 採用マネージャー向けのカスタマイズ可能なアクセス権限
採用担当者 — 人事・採用担当者向け採用機能フルアクセス権限
管理者 — システム全体を管理するための完全アクセス権限

また、ユーザー作成時にはそれぞれのアカウントの役割や権限内容がより分かりやすく表示されるようになり、適切な設定がしやすくなりました。

社員一覧ページの刷新

ユーザー管理をより効率的に行えるよう、社員一覧の画面を全面的に見直しました。

– 権限ごとのユーザー検索機能
– 各ユーザーの権限の表示（アカウントの種類やカスタマイズされた機能）
– 無効化アカウントの管理
– 管理画面の操作性向上

これにより、採用関係者の権限の見直しや管理がよりスムーズに行えるようになります。

今回のアップデートのポイント

HRチーム向け
「従業員プラス」により、採用担当者は統制を維持しながら実務を委任できます。採用マネージャーがステータス更新や候補者・エージェント対応を担うことで、採用担当者はソーシングや戦略的業務に集中できます。

採用マネージャー向け
採用マネージャーは、採用プロジェクトを主体的に推進できるようになります。メッセージ機能、ステータス更新、採用担当者との会話ツールを活用し、候補者対応や意思決定を迅速化しながら採用担当者を効率的に支援できます。

組織全体
採用スピードの向上、部門間連携の強化、候補者体験の改善を実現します。採用マネージャーが採用業務に直接関与することでボトルネックが解消され、適切な権限制御を維持しながら効率的な採用体制を構築できます。

提供開始について

「従業員プラス」および本リリースに含まれる各機能は、追加費用なしで既存のHirePlanner利用企業に提供開始されています。

HIREPLANNER.COMについて

HirePlanner.com は、日本国内で優秀な人材を獲得したい企業のために設計された、革新的なSaaS型の採用広告・採用ブランディングプラットフォームです。企業の採用におけるブランド力を高め、候補者とのエンゲージメントを強化しながら、1人あたりの採用コスト削減にも貢献します。

提供する主なサービスには、以下が含まれます：
・求人サイト
・採用管理システム（ATS）
・人材紹介会社の管理ツール
・オンラインキャリアイベントの開催支援
・採用ブランディング用動画の制作など

HirePlannerのHRテックソリューションは、英語と日本語のバイリンガル対応で、日本市場での効率的な採用活動に必要なすべての機能を網羅しています。

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